Sehr geehrte(r) Bewerber*innen,
wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Gemäß den Vorgaben der Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) informieren wir Sie hiermit über die Verarbeitung der von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf. von uns erhobenen personenbezogenen Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte. Um zu gewährleisten, dass Sie in vollem Umfang über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses informiert sind, nehmen Sie bitte nachstehende Informationen zur Kenntnis.

1. Verantwortliche Stellen im Sinne des Datenschutzrechts

Alfons Brass Spedition und Lagerei GmbH

Oggetal 16
D-59964 Medebach-Oberschledorn
Geschäftsführer / Managing Director: Markus Brass

Alfons Brass Logistik GmbH & Co. KG

Am Hauptbahnhof 12
D-34497 Korbach
Geschäftsführer / Managing Director: Markus Brass & Peter Winterberg

Contrans Warehousing GmbH

Am Hauptbahnhof 12
D-34497 Korbach
Geschäftsführer / Managing Director: Markus Brass & Peter Winterberg

Contrans Logistics GmbH

Am Hauptbahnhof 12
D-34497 Korbach
Geschäftsführer / Managing Director: Guido Thoma & Peter Winterberg

Contrans Transport GmbH

Am Hauptbahnhof 12
D-34497 Korbach
Geschäftsführer / Managing Director: Markus Brass

2. Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten

Alfons Brass Logistik GmbH & Co. KG
Christian Stremmel
Am Hauptbahnhof 12
D-34497 Korbach
E-Mail: christian.stremmel@contrans.net

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG sowie ggf. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung von Vertragsverhältnissen.

Weiterhin können wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) oder zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Erteilen Sie uns eine ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke, ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO gegeben.

Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

Kommt es zu einem Beschäftigungsverhältnis, können wir die bereits erhobenen Daten weiterverarbeiten, soweit dies für Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.

4. Kategorien personenbezogener Daten

Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (Name, Anschrift, Kontaktdaten etc.), Angaben zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zur beruflichen Weiterbildung sowie weitere übermittelte Informationen sein.

5. Quellen der Daten

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung postalisch, per E-Mail oder über einen Messenger-Dienst (z. B. WhatsApp) von Ihnen erhalten.

6. Empfänger der Daten

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten innerhalb unserer Unternehmensgruppe ausschließlich an die Bereiche und Personen weiter, die diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen.

Ihre Daten können an verbundene Unternehmen übermittelt werden, sofern dies zulässig ist.

Eine Verarbeitung erfolgt zudem durch Auftragsverarbeiter (Art. 28 DSGVO), insbesondere im Bereich Hosting und Softwarepflege.

7. Übermittlung in ein Drittland

Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.

8. Dauer der Datenspeicherung

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist.

Darüber hinaus erfolgt eine Speicherung nur im Rahmen gesetzlicher Pflichten oder zur Rechtsverteidigung.

Bei Einwilligung (z. B. Talentpool) erfolgt die Speicherung entsprechend Ihrer Zustimmung.

Kommt ein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden die Daten in die Personalakte überführt.

9. Ihre Rechte

Jede betroffene Person hat:

• das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
• das Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
• das Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
• das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
• das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)

Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Der Widerruf wirkt nur für die Zukunft.

10. Widerspruchsrecht

Sofern die Verarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO beruht, haben Sie das Recht, aus Gründen Ihrer besonderen Situation Widerspruch einzulegen.

In diesem Fall verarbeiten wir Ihre Daten nicht mehr, es sei denn, es liegen zwingende schutzwürdige Gründe vor.

Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist freiwillig. Ohne diese Daten ist jedoch keine Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis möglich.